ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΤΩΝ 2008 ΚΑΙ 2009
Στην Αθήνα, σήμερα την 2α Απριλίου 2008, οι υπογράφοντες την παρούσα ΕθνικήΓενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός:
α) Δημήτριος Δασκαλόπουλος, Πρόεδρος του ΔιοικητικούΣυμβουλίου και της Εκτελεστικής Επιτροπής του ΣΕΒ συνδέσμου επιχειρήσεων καιβιομηχανιών και εκπρόσωπος αυτού

β) Δημήτριος Ασημακόπουλος Πρόεδρος και Νικόλαος Σκορίνης,Γενικός Γραμματέας της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών καιΕμπόρων Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής

γ) Δημήτριος Αρμενάκης Πρόεδρος και Νικόλαος Τζίκας, ΓενικόςΓραμματέας της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (Ε.Σ.Ε.Ε.) καιεκπρόσωποι αυτής και αφετέρου Γιάννης Παναγόπουλος, Πρόεδρος και Κώστας ΠουπάκηςΓενικός Γραμματέας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.) καιεκπρόσωποι αυτής, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, συμφωνούν τα εξής:

’ρθρο 1

Κατώτατα όρια αποδοχών 2008 και 2009

Α. Τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων τωνεργαζομένων όλης της χώρας όπως έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2007 με βάση τηνΕ.Γ.Σ.Σ.Ε. των ετών 2006-2007, αυξάνονται ως εξής:

1.  Την 1.1.2008 αυξάνονται κατά ποσοστό 3,45%.

2. Όπως θα έχουν διαμορφωθεί την31.8.2008 με βάση την προηγούμενη περίπτωση 1, αυξάνονται από 1.9.2008κατά ποσοστό 3,0%.

3. Όπως θα έχουν διαμορφωθεί την30.4.2009 με βάση την προηγούμενη περίπτωση 2, αυξάνονται από 1.5.2009κατά ποσοστό 5,50%.

Β. Μετά τις αυξήσεις της προηγούμενης παραγράφου Α τα νέαγενικά κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων διαμορφώνονται ως εξής:

α) Εργατοτεχνίτες και εργατοτεχνίτριες, που δεν έχουνσυμπληρωμένη τριετή υπηρεσία ή προϋπηρεσία και είναι άγαμοι:

    Βασικό ημερομίσθιο :
           από 1ης Ιανουαρίου 2008           ΕΥΡΩ   30,40

         από 1ης Σεπτεμβρίου 2008     ΕΥΡΩ   31,31

         από 1ης Μαΐου 2009                    ΕΥΡΩ   33,03

β) Υπάλληλοι που δεν έχουν συμπληρωμένη τριετή υπηρεσία ήπροϋπηρεσία και είναι άγαμοι:

    Βασικός μισθός:                       
            από 1ης Ιανουαρίου 2008         ΕΥΡΩ   680,59

          από 1ης Σεπτεμβρίου 2008    ΕΥΡΩ    701,01

          από 1ης Μαΐου 2009                   ΕΥΡΩ   739,57

Γ. Τα ανωτέρω συνολικά κατώτατα όρια μισθών καιημερομισθίων εφαρμόζονται αντιστοίχως και για τους μαθητευόμενους εργατοτεχνίτεςκαθώς και για τους υπαλλήλους, που έχουν συμπληρώσει το 15o έτος της ηλικίαςτους, αναλόγως με το ωράριο απασχόλησης τους.

Δ. Τα ποσά που προκύπτουν από τον υπολογισμό των αυξήσεωντου πα­ρόντος άρθρου και των επιδομάτων τριετιών και γάμου γράφονται με δύο(2)δεκαδικά ψηφία και στρογγυλοποιούνται στο επόμενο εκατοστό, εάν το χιλιοστόείναι ίσο ή μεγαλύτερο του πέντε (5).

Ε. Πίνακας αποδοχών προσαρτάται στην παρούσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ωςπροσάρτημα Α και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.

’ρθρο 2

Έκτη τριετία στους εργατοτεχνίτες

Στους εργατοτεχνίτες (-τριες) που συμπληρώνουν 18ετή υπηρεσίαστον ίδιο εργοδότη ή 18ετή προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη, με οποιαδήποτειδιότητα και δεν υπάγονται σε άλλη ειδικότερη ρύθμιση (ΣΣΕ, Δ.Α. ή Υ.Α.),χορηγείται από 1ης-1-2008 και έκτη τριετία, ποσοστού 5%.

’ρθρο 3

Προσαύξηση της κανονικής άδειας μετά 25ετή εργασία

Υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες (-τριες) που συμπληρώνουν υπηρεσίαδέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιοδήποτεεργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια τριάντα (30)εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ήείκοσι πέντε (25) εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερηςεβδομαδιαίας εργασίας.

Από 1-1-2008, μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίαςδικαιούνται μία (1) επιπλέον εργάσιμη ημέρα, δηλ. συνολικά τριάντα μία (31) καιείκοσι εξ (26) εργάσιμες ημέρες αντίστοιχα

’ρθρο 4

’δειες απουσίας για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσηςτου παιδιού

Για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών που είναι μαθητής (-τρία),οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχώντους και μετά από άδεια του εργοδότη, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα απότην εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών κάθεημερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, προκειμένου ναπαρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.

’ρθρο 5

Προσαύξηση της άδειας για ασθένεια εξαρτώμενων μελών τωντριτέκνων και πολυτέκνων

Από 1-1-2008 αυξάνεται κατά δύο (2) ημέρες η άδεια χωρίς αποδοχέςτου άρθρου 7 του Ν. 1483/1984 σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων μελών καικαθορίζεται σε 14 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, εφόσον ο/ηεργαζόμενος/η προστατεύει τρία (3) παιδιά και πάνω.

 ’ρθρο 6

Συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής των αναδόχωνγονέων

Όλες οι διατάξεις Εθνικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας(Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) και Διαιτητικών Αποφάσεων (Δ.Α.) που είναι σε ισχύ και αφορούν στηνπροστασία της οικογένειας και στη διευκόλυνση των εργαζομένων, που είναι φυσικοίή θετοί γονείς, εφαρμόζονται αναλόγως και στους αναδόχους γονείς.

’ρθρο 7

Συμφωνία-Πλαίσιο για το στρες στην εργασία

Τα συμβαλλόμενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη, αναγνωρίζοντας τιςεπιπτώσεις του εργασιακού στρες στην υγεία των εργαζομένων και την οργάνωση τηςεργασίας, αποφασίζουν την άμεση εφαρμογή της ευρωπαϊκής συμφωνίας — πλαισίου γιατο στρες στην εργασία, που συνήφθη την 27η Μαΐου 2004 από τη ΣυνομοσπονδίαΕυρωπαϊκών Συνδικάτων (Σ.Ε.Σ.), την Ευρωπαϊκή Εργοδοτική Οργάνωση ΕπιχειρήσεωνΙδιωτικού Τομέα (BUSINESSEUROPE,πρ. UNICΕ),την Ευρωπαϊκή Οργάνωση ΒιοτεχνώνΜικρομεσαίων Επιχειρήσεων (UEAPME) και το Ευρωπαϊκό Κέντρο Δημοσίων Επιχειρήσεων(CΕΕΡ).

Το κείμενο «Συμφωνία - Πλαίσιο για το στρες στην εργασία»προσαρτάται στην παρούσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ως Προσάρτημα Β και αποτελεί αναπόσπαστοτμήμα της.

’ρθρο 8

Μόνιμη Επιτροπή Διάλογου: «Βήμα Διαλόγου»

Τα συμβαλλόμενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη συστήνουν Μόνιμη ΕπιτροπήΔιαλόγου με την ονομασία «Βήμα Διαλόγου».

Σκοπός της Επιτροπής είναι η μελέτη, επεξεργασία και διαβούλευσησε θέματα και προβλήματα της αγοράς εργασίας και σε ευρύτερα ζητήματαοικονομικής και κοινωνικής πολιτικής, με προοπτική την κατά το δυνατόν εξεύρεσηκοινά αποδεκτών θέσεων.

Η σύσταση της Επιτροπής εκτιμάται ότι θα είναι χρήσιμη λόγω τηςολοένα διευρυνόμενης συμμετοχής των μερών στις κοινωνικές εξελίξεις και τηςιδιαίτερης βαρύτητας, από πλευράς οικονομικού και θεσμικού περιεχομένου, τηςνομικά δεσμευτικής Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., λόγοι για τους οποίους ο μεταξύ τους διάλογοςκρίνεται σκόπιμο να επεκτείνεται χρονικά πέραν της περιόδου των συλλογικώνδιαπραγματεύσεων για την εκάστοτε Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Καθένα από τα τέσσερα (4) συμβαλλόμενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρηεκπροσωπείται στην Επιτροπή με ίσο αριθμό εκπροσώπων και όλες οι αποφάσεις τηςλαμβάνονται με ομοφωνία. Με ομόφωνη απόφαση των συμβαλλομένων μερών είναι επίσηςδυνατόν η Επιτροπή ν' αποκτήσει ενδεχομένως νομική προσωπικότητα.

Η Επιτροπή συνέρχεται τακτικά ανά εξάμηνο και εκτάκτωςοποτεδήποτε κριθεί ομόφωνα αναγκαίο. Στο έργο της επικουρείται από επιστήμονεςκαι συμβούλους των συμβαλλόμενων μερών, που αποτελούν την τεχνική Γραμματεία τηςΕπιτροπής και εφ' όσον κριθεί αναγκαίο, μπορεί να αναθέτει εργασίες και σεεξωτερικούς συνεργάτες. Μπορεί επίσης να συστήνει ειδικές επιτροπές ανά έργο.

’ρθρο 9

’μεση Νομοθέτηση των Συμφωνιών της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Τα συμβαλλόμενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη συμφωνούν και ζητούν από τηνΚυβέρνηση να νομοθετεί άμεσα, με αυτούσιο περιεχόμενο, όλες τις συμφωνίες τηςεκάστοτε Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., ιδίως όσες δεν επιβαρύνουν τον κρατικό Προϋπολογισμό,λαμβάνοντας υπόψη ότι πρόκειται για εθνικές συμφωνίες, προϊόν υπεύθυνουκοινωνικού διαλόγου, που είναι επωφελείς για την οικονομία και την κοινωνία καιεξασφαλίζουν ομαλές εργασιακές σχέσεις.

’ρθρο 10

Αδήλωτη Εργασία

Η αδήλωτη εργασία είναι σύνθετο φαινόμενο που δημιουργείπροβλήματα σε όλους: κράτος - εργαζόμενους - επιχειρήσεις. Στρεβλώνει την αγορά,υπονομεύει την ανάπτυξη, δημιουργεί συνθήκες μη υγιούς ανταγωνισμού, διευκολύνειτην παραοικονομία, γεννά ανασφάλειες και επιδεινώνει το ασφαλιστικό σύστημα.

Τα συμβαλλόμενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη συμφωνούν και ζητούν από τηνΚυβέρνηση να υιοθετήσει μια εθνική στρατηγική μέτρων τόσο για την πρόληψη όσοκαι την καταστολή της παραβατικότητας.

Ενδεικτικά αναφέρεται: η βελτίωση και ενίσχυση των ελεγκτικώνμηχανισμών, η δημιουργία υποδομών και πληροφοριακών εργαλείων, μέτρα διαφάνειαςστο νομικό πλαίσιο, εκστρατεία ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης.

’ρθρο 11

Εκσυγχρονισμός ΟΑΕΔ

Τα συμβαλλόμενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη διαπιστώνουν την ανάγκηεκσυγχρονισμού και αναβάθμισης της λειτουργίας του ΟΑΕΔ, με στόχο τηναποτελεσματικότερη λειτουργία του και την εξοικονόμηση πόρων του Οργανισμού.

Στο πλαίσιο αυτό κρίνονται αναγκαία:

- Η αναβάθμιση του επίπεδου εξυπηρέτησηςτων πολιτών και η δημιουργία συστήματος μέτρησης της ικανοποίησης αυτής σεδιαρκή βάση.

- Η δημιουργία συστήματος διαρκούς αποτύπωσης των αναγκών τηςζήτησης της αγοράς εργασίας με άμεση λειτουργία ενιαίου, ολοκληρωμένου καιασφαλούς πληροφοριακού συστήματος καταγραφής ανέργων και δυνατότητα σύνδεσηςonline με ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις ή/και φορείς για την επίτευξη της σύζευξηςπροσφοράς και ζήτησης εργασίας.

- Ο προγραμματισμός κατάρτισης άμεσα συνδεδεμένης με τις ανάγκεςτης αγοράς εργασίας.

- Η υιοθέτηση συστημάτων και διαδικασιώνπου συμβάλλουν στη οργάνωση των υπηρεσιών με διαφάνεια και αποτελεσματικότητα.

’ρθρο 12

Λογαριασμός για την Απασχόληση και την Επαγγελματική Κατάρτιση(ΛΑΕΚ)

Α. Θεσμική κατοχύρωση αυτονομίας

Τα μέρη εμμένουν στην ανάγκη θεσμικής κατοχύρωσης της αυτονομίαςτου ΛΑΕΚ με την μετατροπή του σε Ν.Π.Ι.Δ σύμφωνα με το σχέδιο νόμου που είχεπροσαρτηθεί στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002-2003.

Β. Συνολική επιχορήγηση των εκπαιδευτικών δομών

Τα συμβαλλόμενα μέρη αναγνωρίζοντας το σημαντικό έργο τωνεκπαιδευτικών δομών των οργανώσεων στην ενίσχυση της απασχόλησης, αποφασίζουν τοσυνολικό ποσοστό της επιχορήγησης τους να ανέρχεται σε 20%

Γ. Κατανομή επιχορήγησης των εκπαιδευτικών δομών

Σύμφωνα δε με το άρθρο 12 παρ. 4& 5 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002-2003 τοποσοστό επιχορήγησης των εκπαιδευτικών δομών της Γ.Σ.Ε.Ε. (ΙΝΕ-ΓΣΕΕ) ανέρχεταισε 45% και των εργοδοτικών οργανώσεων σε 55% συνολικά (ειδικότερα ΑLΒΑ & ΚΕΚΙΒΕΠΕ 20,75%, ΚΕΚ ΓΣΕΒΕΕ & ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ 17,85%, ΚΑΕΛΕ & ΙΝΕΜ-ΕΣΕΕ 16,40%).

Δ. Επιχορήγηση ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε

Με στόχο την συνέχιση της επιτυχούς λειτουργίας και την περαιτέρωανάπτυξη του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν η επιχορήγηση από τοΛΑΕΚ να είναι ύψους μέχρι 3 % επί του συνόλου των ετησίων εισφορών πουεισπράττονται υπέρ ΛΑΕΚ.

Το ακριβές ποσό θα ορίζεται από την Επιτροπή Διαχείρισης τουΛΑΕΚ, βάσει ομόφωνα εγκεκριμένου από τους Κοινωνικούς Εταίρους προϋπολογισμού -Απολογισμού του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. Το ποσοστό αυτό είναι πέραν του ποσοστούεπιχορήγησης των εκπαιδευτικών δομών των οργανώσεων της παραγράφου Β.

’ρθρο 13

Εξορθολογισμός της λειτουργίας του Διανεμητικού ΛογαριασμούΟικογενειακών Επιδομάτων Μισθωτών (Δ.Λ.Ο.Ε.Μ.)

Τα συμβαλλόμενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη συμφωνούν στην από κοινούανάληψη πρωτοβουλίας, ώστε τα έσοδα του Διανεμητικού Λογαριασμού ΟικογενειακώνΕπιδομάτων Μισθωτών (Δ.Λ.Ο.Ε.Μ.) να διατίθενται αποκλειστικά για τους σκοπούςπου συστάθηκε ο Λογαριασμός.

Επίσης θα επιδιώξουν ν' αυξηθούν τα επιδόματα τέκνων πουκαταβάλλονται μέσω του Δ.Λ.Ο.Ε.Μ., ώστε ν' ανταποκρίνονται στις σύγχρονεςαυξημένες ανάγκες φροντίδας των παιδιών.

Τέλος, συμφωνούν να καθιερωθεί η υποχρέωση κοινοποίησης ετήσιουΑπολογισμού Εσόδων - Εξόδων του Δ.Λ.Ο.Ε.Μ. προς τα συμβαλλόμενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.μέρη.

’ρθρο 14

Προσπελασιμότητα των εργαζομένων ΑμΕΑ στη χρήση Η/Υ

Τα συμβαλλόμενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη στο πλαίσιο τωνεπιβεβλημένων παρεμβάσεων τους για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγωαναπηρίας στον τομέα της απασχόλησης, συστήνουν στις επιχειρήσεις νααξιοποιήσουν τις πολλαπλές δυνατότητες, τις οποίες προσφέρει η σύγχρονητεχνολογία για τη δημιουργική και παραγωγική αξιοποίηση των ικανοτήτων τωνεργαζομένων με αναπηρίες, τους οποίους απασχολούν. Ειδικότερα σ' ό,τι αφορά στηχρήση Η/Υ, να προβαίνουν σε κάθε απαραίτητη ενέργεια για τη διευκόλυνση τηςπροσπελασιμότητάς τους (πχ. ασύρματη δικτύωση, φορητοί υπολογιστές, προσπελάσιμοπληκτρολόγιο, ιχνόσφαιρες, διακόπτες χεριών, διακόπτες ποδιών, σύστημα ελέγχουΗ/Υ με το κεφάλι, εικονικό πληκτρολόγιο, πνευματικός διακόπτης, οθόνη καιμεταφραστής Braille, αναγνώστης και μεγεθυντής οθόνης Η/Υ, αναγνώριση ομιλίας,τραπέζι στήριξης μεταβλητού ύψους κ.ά.), ούτως ώστε ο (η) χειριστής (-τρία) ΑμΕΑνα διευκολύνεται στη χρήση του Η/Υ.

’ρθρο 15

Εξοικείωση των εργαζομένων με τις νέες τεχνολογίες πληροφορίαςκαι επικοινωνιών

Τα συμβαλλόμενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη αναγνωρίζουν την αξία τηςεπένδυσης στην ανάπτυξη των ανθρώπινων δεξιοτήτων μέσωτης γνώσης και την ανάγκη συνεχούς εξοικείωσης των εργαζομένων, νέων ήμεγαλύτερων σε ηλικία, στα νέα δεδομένα από την διάδοση των ΤεχνολογιώνΠληροφορίας και Επικοινωνιών (ΤΠΕ).

Στο πλαίσιο αυτό συστήνεται:

-  Η διευκόλυνση των εργαζομένωνπροκειμένου να καταρτίζονται και επιμορφώνονται στις νέες τεχνολογίες, ώστε νααξιολογούν και να επεξεργάζονται αποτελεσματικά πληροφορίες, που σχετίζονται μετο περιεχόμενο και τις προοπτικές της εργασίας τους.

-   Η διασφάλιση ίσων ευκαιριών σε όλους τους εργαζόμενους, όσοναφορά στην πρόσβαση στις νέες τεχνολογίες.

-   Η υποστήριξη των εργαζόμενων για την ανάπτυξη βασικώνδεξιοτήτων τους, όπως δεξιότητες επικοινωνίας (προφορική, γραπτή ή μέσωδικτύων), δεξιότητες χρήσης Η/Υ, τεχνικές και επαγγελματικές δεξιότητες,νοητικές δεξιότητες, ειδικές δεξιότητες που συνδέονται με κάποιο προσόν ήταλέντο.

’ρθρο 16

Αναπλήρωση από τον ΟΑΕΔ των μειωμένων αποδοχών των εργαζόμενωνμαθητών εξαιτίας της εκ του νόμου προβλεπόμενης ανώτατης απασχόλησης έξι (6)ωρών

Τα συμβαλλόμενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη συμφωνούν να προβούν απόκοινού σε αίτημα προς την Κυβέρνηση για την ανάληψη από τον ΟΑΕΔ της υποχρέωσηςκαταβολής στους εργαζόμενους μαθητές, μέχρι τη συμπλήρωση του 18ου έτους τηςηλικίας τους, εφόσον φοιτούν στη δευτεροβάθμια γενική ή τεχνική επαγγελματικήεκπαίδευση σε δημόσιες ή ιδιωτικές σχολές αναγνωρισμένες από το Κράτος, δύοεπιπλέον ωρομισθίων για κάθε ημέρα απασχόλησης τους, υπό την προϋπόθεση ότι τοετήσιο φορολογητέο εισόδημα των γονέων τους δεν υπερβαίνει το εκάστοτε ισχύοναφορολόγητο όριο.

’ρθρο 17

Διατηρούμενες Διατάξεις

Α. Αποδοχές ανώτερες στο σύνολο τους από αυτές πουκαθορίζει η παρούσα συλλογική σύμβαση ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας πουπροβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις,διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα ή ατομικές συμβάσειςεργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.

Β. Όλες οι διατάξεις προηγούμενων Εθνικών ΓενικώνΣυλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και αντίστοιχων Διαιτητικών Αποφάσεων εφόσον δενέχουν καταργηθεί ή τροποποιηθεί, εξακολουθούν να ισχύουν και αποτελούν ενιαίοσύνολο.

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 1η Ιανουαρίου 2008.

Οι συμβαλλόμενοι
 

ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ Β

Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2008-2009 και αποτελείαναπόσπαστο τμήμα της.

Συμφωνία - Πλαίσιο για το στρες στην εργασία

Συμφωνία - Πλαίσιο για το Εργασιακό Στρες (άγχος).

1/ Εισαγωγή

Το εργασιακό στρες έχει αναγνωρισθεί σε διεθνές, Ευρωπαϊκό καιεθνικό επίπεδο ως θέμα ενδιαφέροντος που αφορά τόσο τους εργαζόμενους, όσο καιτους εργοδότες. Διαπιστώνοντας την ανάγκη για συγκεκριμένη και κοινή δράση στοθέμα αυτό και αναμένοντας τη διαδικασία διαβούλευσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπήςγια το στρες, οι Ευρωπαίοι κοινωνικοί εταίροι συμπεριέλαβαν το θέμα αυτό στοπρόγραμμα εργασίας του κοινωνικού διαλόγου 2003-2005.

Το στρες μπορεί να έχει επιπτώσεις σε οποιοδήποτε εργασιακό χώροκαι οποιοδήποτε εργαζόμενο, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης, το πεδίοδραστηριότητας ή τη μορφή της εργασιακής σύμβασης ή σχέσης. Στην πράξη βέβαιαδεν θίγονται απαραιτήτως όλοι οι χώροι εργασίας και όλοι οι εργαζόμενοι.

Η αντιμετώπιση του εργασιακού στρες μπορεί να οδηγήσει σεμεγαλύτερη αποδοτικότητα και καλύτερης ποιότητας συνθήκες υγείας και ασφάλειαςστην εργασία, με συνακόλουθα οικονομικά και κοινωνικά πλεονεκτήματα για τιςεπιχειρήσεις, τους εργαζόμενους και το σύνολο της κοινωνίας. Η διαφορετικότητατου εργατικού δυναμικού πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη κατά την αντιμετώπισητων προβλημάτων εργασιακού στρες.

2/ Σκοπός

Ο σκοπός της παρούσας Συμφωνίας είναι να αυξήσει τηνευαισθητοποίηση και την κατανόηση των εργοδοτών, των εργαζομένων και τωνεκπροσώπων τους για το εργασιακό στρες, και να επιστήσει την προσοχή τους σεενδείξεις που μπορούν να καταδείξουν προβλήματα σχετικά με το στρες στηνεργασία.

Στόχος αυτής της Συμφωνίας είναι να παράσχει στους εργοδότες καιτους εργαζόμενους ένα πλαίσιο για την αναγνώριση και πρόληψη ή διαχείριση τωνπροβλημάτων εργασιακού στρες. Δεν αποσκοπεί στην απόδοση ατομικών ευθυνών για τοστρες.

Αναγνωρίζοντας ότι η παρενόχληση και η βία στον χώρο εργασίαςαποτελούν δυνητικούς αγχογόνους παράγοντες, θέματα για τα οποία τα συμβαλλόμεναστην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη θα διερευνήσουν τη διαπραγμάτευση συγκεκριμένων ρυθμίσεων,η παρούσα Συμφωνία δεν ασχολείται με τη βία, την παρενόχληση και τομετατραυματικό στρες.

3/ Περιγραφή του στρες και του εργασιακού στρες

Το στρες είναι μια κατάσταση που συνοδεύεται από σωματική,ψυχολογική ή κοινωνική δυσαρέσκεια ή δυσλειτουργίες και η οποία προέρχεται απόάτομα που αισθάνονται ανίκανα να γεφυρώσουν το κενό ανάμεσα στις απαιτήσεις ήτις προσδοκίες που τους τίθενται.

Το άτομο είναι καλά προσαρμοσμένο για να αντιμετωπίζει τηβραχυχρόνια έκθεση σε πίεση, η οποία μπορεί να θεωρηθεί και ως θετική, έχει,όμως, μεγαλύτερη δυσκολία να αντιμετωπίσει την παρατεταμένη έκθεση σε έντονηπίεση. Επιπλέον, διαφορετικά άτομα μπορεί να αντιδρούν με διαφορετικό τρόπο σεπαρόμοιες καταστάσεις, ενώ το ίδιο άτομο μπορεί να αντιδράσει διαφορετικά σεπαρόμοιες καταστάσεις σε διαφορετικές περιόδους της ζωής του/της.

Το στρες δεν αποτελεί ασθένεια, αλλά η παρατεταμένη έκθεση σεαυτό, μπορεί να μειώσει την αποδοτικότητα στην εργασία και να προκαλέσειπροβλήματα υγείας.

Το στρες που προκαλείται εκτός εργασιακού περιβάλλοντοςενδεχομένως να οδηγεί σε αλλαγές στη συμπεριφορά και σε μειωμένη αποδοτικότηταστην εργασία. Όλες οι εκδηλώσεις του στρες στην εργασία, δεν μπορούν ναθεωρηθούν ως εργασιακό στρες. Το εργασιακό στρες μπορεί να προκληθεί απόδιαφορετικούς παράγοντες, όπως περιεχόμενο εργασίας, οργάνωση της εργασίας,εργασιακό περιβάλλον και έλλειψη επικοινωνίας κλπ.

4/ Διαπίστωση των προβλημάτων του εργασιακού στρες.

Δεδομένης της πολυπλοκότητας του φαινομένου του στρες, η παρούσαΣυμφωνία δε σκοπεύει να παράσχει έναν εξαντλητικό κατάλογο των δυνητικώναγχογόνων παραγόντων. Εντούτοις, το υψηλό ποσοστό απουσίας από την εργασία, ή οιαλλαγές στο προσωπικό, οι συχνές διαπροσωπικές συγκρούσεις ή τα παράπονα απόεργαζόμενους είναι μερικές από τις ενδείξεις που μπορούν να καταδείξουν τηνύπαρξη εργασιακού στρες.

Η διαπίστωση του κατά πόσον υπάρχει πρόβλημα εργασιακού στρεςμπορεί να περιλαμβάνει την ανάλυση διάφορων παραγόντων όπως : η οργάνωση τηςεργασίας και των διαδικασιών της (διευθέτηση του χρόνου εργασίας, βαθμόςαυτονομίας, σύνδεση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και των απαιτήσεων τηςεργασίας, φόρτος εργασίας κλπ), οι συνθήκες και περιβάλλον εργασίας (έκθεση σεπροσβλητική συμπεριφορά, θόρυβο, ζέστη, επικίνδυνες ουσίες κλπ), η επικοινωνία(αβεβαιότητα για τις απαιτήσεις της εργασίας, προοπτικές εργασίας ή επικείμενεςαλλαγές κλπ), καθώς και υποκειμενικούς παράγοντες (συναισθηματικές καικοινωνικές πιέσεις, αίσθημα αδυναμίας ανταπόκρισης στις απαιτήσεις, έλλειψηυποστήριξης κλπ).

Όταν διαπιστωθεί πρόβλημα εργασιακού στρες, πρέπει να αναληφθείδράση για την πρόληψη, εξάλειψη ή μείωση του. Η ευθύνη για τον καθορισμό τωνκατάλληλων μέτρων βαρύνει τον εργοδότη. Αυτά τα μέτρα εφαρμόζονται με τησυμμετοχή και τη συνεργασία των εργαζομένων και/ ή των αντιπροσώπων τους.

5/ Ευθύνες εργοδοτών και εργαζομένων

Σύμφωνα με την Οδηγία πλαίσιο 89/391/ΕΚ, όλοι οι εργοδότες έχουννομική υποχρέωση να προστατεύουν την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία τωνεργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή αφορά και προβλήματα εργασιακού στρες στο βαθμόπου ενέχουν κίνδυνο για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Όλοι οιεργαζόμενοι έχουν τη γενική υποχρέωση να συμμορφώνονται με τα προστατευτικάμέτρα που καθορίζονται από τον εργοδότη.

Η αντιμετώπιση των προβλημάτων του εργασιακού στρες μπορεί ναγίνει και στο πλαίσιο μιας συνολικής διαδικασίας αξιολόγησης κινδύνου, μέσω μιαςξεχωριστής πολιτικής για το στρες και/ ή με συγκεκριμένα μέτρα στοχευμένα στηναντιμετώπιση αναγνωρισμένων αγχογόνων παραγόντων.

6/ Πρόληψη, εξάλειψη ή μείωση των προβλημάτων εργασιακού στρες

Η πρόληψη, εξάλειψη ή μείωση των προβλημάτων εργασιακού στρεςμπορούν να περιλαμβάνουν διάφορα μέτρα. Τα μέτρα αυτά μπορεί να είναι συλλογικά,ατομικά ή και τα δύο. Μπορούν να εισάγονται με τη μορφή λήψης συγκεκριμένωνμέτρων που στοχεύουν στην αντιμετώπιση διαπιστωμένων αγχογόνων παραγόντων ή ωςμέρος μιας ολοκληρωμένης πολιτικής κατά του στρες, η οποία περιλαμβάνει τόσοπροληπτικά όσο και κατασταλτικά μέτρα.

Στους χώρους εργασίας όπου οι απαιτούμενες ειδικές γνώσεις είναιανεπαρκείς, μπορούν να κληθούν ικανοί εξωτερικοί εμπειρογνώμονες, σύμφωνα με τηνΕυρωπαϊκή και την εθνική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τιςπρακτικές.

Από τη στιγμή που θα εφαρμοστούν, τα μέτρα κατά του εργασιακούστρες θα πρέπει να αναθεωρούνται σε τακτά χρονικά διαστήματα προκειμένου ναεκτιμηθεί η αποτελεσματικότητα τους, η μέγιστη αξιοποίηση των πόρων και το εάνεξακολουθούν να είναι κατάλληλα ή αναγκαία.

 Τέτοια μέτρα θα μπορούσαν, για παράδειγμα, να περιλαμβάνουν :

-  μέτρα διαχείρισης και επικοινωνίας, όπως η διευκρίνιση των στόχων τηςεπιχείρησης και του ατομικού ρόλου των εργαζομένων, η διασφάλιση επαρκούςστήριξης προς μεμονωμένους εργαζόμενους και ομάδες από τη διοίκηση τηςεπιχείρησης, η αντιστοίχιση των ευθυνών και του ελέγχου στην εργασία και ηβελτίωση της οργάνωσης εργασίας και των διαδικασιών της, των συνθηκών και τουπεριβάλλοντος εργασίας,

-   εκπαίδευση των διευθυντικώνστελεχών και των εργαζομένων με σκοπό την αύξηση της ευαισθητοποίησης τους καικατανόησης του στρες, των πιθανών αιτιών που το προκαλούν και τους τρόπουςαντιμετώπισης του και/ ή την προσαρμοστικότητα τους στις αλλαγές,

-   παροχή πληροφοριών προς τουςεργαζόμενους και διαβούλευσης μαζί τους και/ ή τους εκπροσώπους τους, σύμφωνα μετην Ευρωπαϊκή και εθνική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας καιπρακτικές.

 --------------------------

Π Α Ρ Α Τ Η Ρ Η Σ Η για την νέαΕΓΣΣΕ από την P.i.m.:

Οι βασικοί μισθοί και τα βασικά ημερομίσθια για τα έτη 2008-2009 προσαυξημένοι κατά ποσοστό 3,45% από 1/1/08, 3% από 1/9/08 και 5,5%από 1/5/09 διαμορφώνονται όπως αναφέρεται και στο κείμενο ως εξής:

1. Βασικόημερομίσθιο

     α)29,39 Χ 3,45% = 30,40

     β) 30,40 Χ 3% = 31,31
            ενώ στον πίνακα αναφέρεται 31,32

     γ)31,31 Χ 5,5% = 33,03

            ενώ στονπίνακα αναφέρεται 33,04

2.Βασικός μισθός:

     α)657,89 Χ 3,45% = 680,59

     β) 680,59 Χ 3% = 701,01
            ενώ στον πίνακα αναφέρεται 701,00

     γ) 701,01 Χ 5,5% = 739,57
            ενώ στον πίνακα αναφέρεται 739,56