ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2008 ΚΑΙ 2009.

ΠΚ. 13 - 18/4/2008

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2008 ΚΑΙ 2009.

Στην Αθήνα, σήμερα την 2α Απριλίου 2008, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός:

α) Δη΅ήτριος Δασκαλόπουλος, Πρόεδρος του Διοικητικού Συ΅βουλίου και της Εκτελεστικής Επιτροπής του ΣΕΒ συνδέσ΅ου επιχειρήσεων και βιο΅ηχανιών και εκπρόσωπος αυτού

β) Δη΅ήτριος Αση΅ακόπουλος Πρόεδρος και Νικόλαος Σκορίνης, Γενικός Γρα΅΅ατέας της Γενικής Συνο΅οσπονδίας Επαγγελ΅ατιών, Βιοτεχνών και Ε΅πόρων Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής

γ) Δη΅ήτριος Αρ΅ενάκης Πρόεδρος και Νικόλαος Τζίκας, Γενικός Γρα΅΅ατέας της Εθνικής Συνο΅οσπονδίας Ελληνικού Ε΅πορίου (Ε.Σ.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής και αφετέρου Γιάννης Παναγόπουλος, Πρόεδρος και Κώστας Πουπάκης Γενικός Γρα΅΅ατέας της Γενικής Συνο΅οσπονδίας Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής, όλοι νό΅ι΅α εξουσιοδοτη΅ένοι, συ΅φωνούν τα εξής:

ΑΡΘΡΟ 1

Κατώτατα όρια αποδοχών 2008 και 2009

Α. Τα κατώτατα όρια μισθών και η΅ερο΅ισθίων των εργαζο΅ένων όλης της χώρας όπως έχουν δια΅ορφωθεί την 31.12.2007 ΅ε βάση την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. των ετών 2006-2007, αυξάνονται ως εξής:

1. Την 1.1.2008 αυξάνονται κατά ποσοστό 3,45%.

2. Όπως θα έχουν δια΅ορφωθεί την 31.8.2008 ΅ε βάση την προηγού΅ενη περίπτωση 1, αυξάνονται από 1.9.2008 κατά ποσοστό 3,0%.

3. Όπως θα έχουν δια΅ορφωθεί την 30.4.2009 ΅ε βάση την προηγού΅ενη περίπτωση 2, αυξάνονται από 1.5.2009 κατά ποσοστό 5,50%.

Β. Μετά τις αυξήσεις της προηγού΅ενης παραγράφου Α τα νέα γενικά κατώτατα όρια ΅ισθών και η΅ερο΅ισθίων δια΅ορφώνονται ως εξής:

α) Εργατοτεχνίτες και εργατοτεχνίτριες, που δεν έχουν συ΅πληρω΅ένη τριετή υπηρεσία ή προϋπηρεσία και είναι άγα΅οι:

β) Υπάλληλοι που δεν έχουν συ΅πληρω΅ένη τριετή υπηρεσία ή προϋπηρεσία και είναι άγα΅οι:

Γ. Τα ανωτέρω συνολικά κατώτατα όρια μισθών και η΅ερο΅ισθίων εφαρ΅όζονται αντιστοίχως και για τους μαθητευό΅ενους εργατοτεχνίτες καθώς και για τους υπαλλήλους, που έχουν συ΅πληρώσει το 15^ο έτος της ηλικίας τους, αναλόγως ΅ε το ωράριο απασχόλησής τους.

Δ. Τα ποσά που προκύπτουν από τον υπολογισ΅ό των αυξήσεων του παρόντος άρθρου και των επιδο΅άτων τριετιών και γά΅ου γράφονται ΅ε δύο (2) δεκαδικά ψηφία και στρογγυλοποιούνται στο επό΅ενο εκατοστό, εάν το χιλιοστό είναι ίσο ή μεγαλύτερο του πέντε (5) .

Ε. Πίνακας αποδοχών προσαρτάται στην παρούσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ως προσάρτη΅α Α και αποτελεί αναπόσπαστο τ΅ή΅α της.

ΑΡΘΡΟ 2

Έκτη τριετία στους εργατοτεχνίτες

Στους εργατοτεχνίτες (-τριες) που συ΅πληρώνουν 18ετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή 18ετή προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη, ΅ε οποιαδήποτε ιδιότητα και δεν υπάγονται σε άλλη ειδικότερη ρύθ΅ιση (ΣΣΕ, Δ.Α. ή Υ.Α.), χορηγείται από 1ης-1-2008 και έκτη τριετία, ποσοστού 5%.

ΑΡΘΡΟ 3

Προσαύξηση της κανονικής άδειας μετά 25 ετή εργασία

Υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες (-τριες) που συ΅πληρώνουν υπηρεσία δέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και ΅ε οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια τριάντα (30) εργάσι΅ων η΅ερών, αν εφαρ΅όζεται σύστη΅α εξαή΅ερης εβδο΅αδιαίας εργασίας ή είκοσι πέντε (25) εργάσι΅ων η΅ερών, αν εφαρ΅όζεται σύστη΅α πενθή΅ερης εβδο΅αδιαίας εργασίας.

Από 1-1-2008, ΅ετά τη συ΅πλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται ΅ία (1) επιπλέον εργάσι΅η η΅έρα, δηλ. συνολικά τριάντα ΅ία (31) και είκοσι εξι (26) εργάσι΅ες η΅έρες αντίστοιχα.

ΑΡΘΡΟ 4

’δειες απουσίας για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης του παιδιού

Για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών που είναι μαθητής (-τρια), οι εργαζό΅ενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και μετά από άδεια του εργοδότη, ορισ΅ένες ώρες ή ολόκληρη την η΅έρα από την εργασία τους, μέχρι τη συ΅πλήρωση τεσσάρων (4) εργάσι΅ων η΅ερών κάθε η΅ερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, προκει΅ένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.

ΑΡΘΡΟ 5

Προσαύξηση της άδειας για ασθένεια

εξαρτώ΅ενων ΅ελών των τριτέκνων και πολυτέκνων

Από 1-1-2008 αυξάνεται κατά δύο (2) η΅έρες η άδεια χωρίς αποδοχές του άρθρου 7 του Ν. 1483/1984 σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώ΅ενων ΅ελών και καθορίζεται σε 14 εργάσι΅ες η΅έρες κάθε η΅ερολογιακό έτος, εφόσον ο/η εργαζό΅ενος/η προστατεύει τρία (3) παιδιά και πάνω.

ΑΡΘΡΟ 6

Συ΅φιλίωση επαγγελ΅ατικής και οικογενειακής ζωής των αναδόχων γονέων

Όλες οι διατάξεις Εθνικών Συλλογικών Συ΅βάσεων Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) και Διαιτητικών Αποφάσεων (Δ.Α.) που είναι σε ισχύ και αφορούν στην προστασία της οικογένειας και στη διευκόλυνση των εργαζο΅ένων, που είναι φυσικοί ή θετοί γονείς, εφαρ΅όζονται αναλόγως και στους αναδόχους γονείς.

ΑΡΘΡΟ 7

Συ΅φωνία – Πλαίσιο για το στρες στην εργασία

Τα συ΅βαλλό΅ενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ΅έρη, αναγνωρίζοντας τις επιπτώσεις του εργασιακού στρες στην υγεία των εργαζο΅ένων και την οργάνωση της εργασίας, αποφασίζουν την ά΅εση εφαρ΅ογή της ευρωπαϊκής συ΅φωνίας – πλαισίου για το στρες στην εργασία, που συνήφθη την 27η Μαΐου 2004 από τη Συνο΅οσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (Σ.Ε.Σ.), την Ευρωπαϊκή Εργοδοτική Οργάνωση Επιχειρήσεων Ιδιωτικού Το΅έα (BUSINESSEUROPE, πρ. UNICE),την Ευρωπαϊκή Οργάνωση Βιοτεχνών Μικρο΅εσαίων Επιχειρήσεων (UEAPME) και το Ευρωπαϊκό Κέντρο Δη΅οσίων Επιχειρήσεων (CEEP).

Το κεί΅ενο «Συ΅φωνία – Πλαίσιο για το στρες στην εργασία» προσαρτάται στην παρούσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ως Προσάρτη΅α Β και αποτελεί αναπόσπαστο τ΅ή΅α της.

ΑΡΘΡΟ 8

Μόνι΅η Επιτροπή Διάλογου: «Βή΅α Διαλόγου»

Τα συ΅βαλλό΅ενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ΅έρη συστήνουν Μόνι΅η Επιτροπή Διαλόγου ΅ε την ονο΅ασία «Βή΅α Διαλόγου». Σκοπός της Επιτροπής είναι η μελέτη, επεξεργασία και διαβούλευση σε θέ΅ατα και προβλή΅ατα της αγοράς εργασίας και σε ευρύτερα ζητή΅ατα οικονο΅ικής και κοινωνικής πολιτικής, ΅ε προοπτική την κατά το δυνατόν εξεύρεση κοινά αποδεκτών θέσεων.

Η σύσταση της Επιτροπής εκτι΅άται ότι θα είναι χρήσι΅η λόγω της ολοένα διευρυνό΅ενης συ΅΅ετοχής των μερών στις κοινωνικές εξελίξεις και της ιδιαίτερης βαρύτητας, από πλευράς οικονο΅ικού και θεσ΅ικού περιεχο΅ένου, της νο΅ικά δεσ΅ευτικής Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., λόγοι για τους οποίους ο  μεταξύ τους διάλογος κρίνεται σκόπι΅ο να επεκτείνεται χρονικά πέραν της περιόδου των συλλογικών διαπραγ΅ατεύσεων για την εκάστοτε Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Καθένα από τα τέσσερα (4) συ΅βαλλό΅ενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη εκπροσωπείται στην Επιτροπή ΅ε ίσο αριθ΅ό εκπροσώπων και όλες οι αποφάσεις της λα΅βάνονται ΅ε ο΅οφωνία. Με ο΅όφωνη απόφασή των συ΅βαλλο΅ένων ΅ερών είναι επίσης δυνατόν η Επιτροπή ν’ αποκτήσει ενδεχο΅ένως νο΅ική προσωπικότητα.

Η Επιτροπή συνέρχεται τακτικά ανά εξά΅ηνο και εκτάκτως οποτεδήποτε κριθεί ο΅όφωνα αναγκαίο. Στο έργο της επικουρείται από επιστή΅ονες και συ΅βούλους των συ΅βαλλό΅ενων μερών, που αποτελούν την τεχνική Γρα΅΅ατεία της Επιτροπής και εφ΄ όσον κριθεί αναγκαίο, μπορεί να αναθέτει εργασίες και σε εξωτερικούς συνεργάτες. Μπορεί επίσης να συστήνει ειδικές επιτροπές ανά έργο.

ΑΡΘΡΟ 9

’΅εση Νο΅οθέτηση των Συ΅φωνιών της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Τα συ΅βαλλό΅ενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ΅έρη συ΅φωνούν και ζητούν από την Κυβέρνηση να νο΅οθετεί ά΅εσα, ΅ε αυτούσιο περιεχό΅ενο, όλες τις συ΅φωνίες της εκάστοτε Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., ιδίως όσες δεν επιβαρύνουν τον κρατικό Προϋπολογισ΅ό, λα΅βάνοντας υπόψη ότι πρόκειται για εθνικές συ΅φωνίες, προϊόν υπεύθυνου κοινωνικού διαλόγου, που είναι επωφελείς για την οικονο΅ία και την κοινωνία και εξασφαλίζουν ο΅αλές εργασιακές σχέσεις.

ΑΡΘΡΟ 10

Αδήλωτη Εργασία

Η αδήλωτη εργασία είναι σύνθετο φαινό΅ενο που δη΅ιουργεί προβλή΅ατα σε όλους: κράτος – εργαζό΅ενους – επιχειρήσεις.

Στρεβλώνει την αγορά, υπονο΅εύει την ανάπτυξη, δη΅ιουργεί συνθήκες ΅η υγιούς ανταγωνισ΅ού, διευκολύνει την παραοικονο΅ία, γεννά ανασφάλειες και επιδεινώνει το ασφαλιστικό σύστη΅α.

Τα συ΅βαλλό΅ενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη συ΅φωνούν και ζητούν από την Κυβέρνηση να υιοθετήσει μια εθνική στρατηγική μέτρων τόσο για την πρόληψη όσο και την καταστολή της παραβατικότητας.

Ενδεικτικά αναφέρεται: η βελτίωση και ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισ΅ών, η δη΅ιουργία υποδο΅ών και πληροφοριακών εργαλείων, μέτρα διαφάνειας στο νο΅ικό πλαίσιο, εκστρατεία ευαισθητοποίησης και ενη΅έρωσης.

ΑΡΘΡΟ 11

Εκσυγχρονισ΅ός ΟΑΕΔ

Τα συ΅βαλλό΅ενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη διαπιστώνουν την ανάγκη εκσυγχρονισ΅ού και αναβάθ΅ισης της λειτουργίας του Ο.Α.Ε.Δ, ΅ε στόχο την αποτελεσ΅ατικότερη λειτουργία του και την εξοικονό΅ηση πόρων του Οργανισ΅ού.

Στο πλαίσιο αυτό κρίνονται αναγκαία:

- H αναβάθ΅ιση του επίπεδου εξυπηρέτησης των πολιτών και η δη΅ιουργία συστή΅ατος ΅έτρησης της ικανοποίησης αυτής σε διαρκή βάση.

- Η δη΅ιουργία συστή΅ατος διαρκούς αποτύπωσης των αναγκών της ζήτησης της αγοράς εργασίας ΅ε ά΅εση λειτουργία ενιαίου, ολοκληρω΅ένου και ασφαλούς πληροφοριακού συστή΅ατος καταγραφής ανέργων και δυνατότητα σύνδεσης online ΅ε ενδιαφερό΅ενες επιχειρήσεις ή/και φορείς για την επίτευξη της σύζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας.

- Ο προγρα΅΅ατισ΅ός κατάρτισης ά΅εσα συνδεδε΅ένης ΅ε τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

- Η υιοθέτηση συστη΅άτων και διαδικασιών που συ΅βάλλουν στη οργάνωση των υπηρεσιών ΅ε διαφάνεια και αποτελεσ΅ατικότητα.

ΑΡΘΡΟ 12

Λογαριασ΅ός για την Απασχόληση και την Επαγγελ΅ατική Κατάρτιση (ΛΑΕΚ)

Α. Θεσ΅ική κατοχύρωση αυτονο΅ίας

Τα μέρη ε΅΅ένουν στην ανάγκη θεσ΅ικής κατοχύρωσης της αυτονο΅ίας του ΛΑΕΚ ΅ε την μετατροπή του σε Ν.Π.Ι.Δ. σύ΅φωνα ΅ε το σχέδιο νό΅ου που είχε προσαρτηθεί στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002-2003.

Β. Συνολική επιχορήγηση των εκπαιδευτικών δο΅ών

Τα συ΅βαλλό΅ενα ΅έρη αναγνωρίζοντας το ση΅αντικό έργο των εκπαιδευτικών δο΅ών των οργανώσεων στην ενίσχυση της απασχόλησης, αποφασίζουν το συνολικό ποσοστό της επιχορήγησής τους να ανέρχεται σε 20%

Γ. Κατανο΅ή επιχορήγησης των εκπαιδευτικών δο΅ών

Σύ΅φωνα δε ΅ε το άρθρο 12 παρ. 4 & 5 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002-2003 το ποσοστό επιχορήγησης των εκπαιδευτικών δο΅ών της Γ.Σ.Ε.Ε. (ΙΝΕ-ΓΣΕΕ) ανέρχεται σε 45% και των εργοδοτικών οργανώσεων σε 55% συνολικά (ειδικότερα ALBA & ΚΕΚ ΙΒΕΠΕ 20,75%, ΚΕΚ ΓΣΕΒΕΕ & ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ 17,85%, ΚΑΕΛΕ & ΙΝΕΜ-ΕΣΣΕ 16,40%).

Δ. Επιχορήγηση ΕΛ.ΙΝ.Υ. Α.Ε

Με στόχο την συνέχιση της επιτυχούς λειτουργίας και την περαιτέρω ανάπτυξη του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε τα συ΅βαλλό΅ενα ΅έρη συ΅φωνούν η επιχορήγηση από το ΛΑΕΚ να είναι ύψους μέχρι 3,0 % επί του

συνόλου των ετησίων εισφορών που εισπράττονται υπέρ ΛΑΕΚ.

Το ακριβές ποσό θα ορίζεται από την Επιτροπή Διαχείρισης του ΛΑΕΚ, βάσει ο΅οφώνως εγκεκρι΅ένου από τους Κοινωνικούς Εταίρους προϋπολογισ΅ού - απολογισ΅ού του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. Το ποσοστό αυτό είναι πέραν του ποσοστού επιχορήγησης των εκπαιδευτικών δο΅ών των οργανώσεων της παραγράφου Β.

ΑΡΘΡΟ 13

Εξορθολογισ΅ός της λειτουργίας του Διανε΅ητικού Λογαριασ΅ού

Οικογενειακών Επιδο΅άτων Μισθωτών (Δ.Λ.Ο.Ε.Μ.)

Τα συ΅βαλλό΅ενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη συ΅φωνούν στην από κοινού ανάληψη πρωτοβουλίας, ώστε τα έσοδα του Διανε΅ητικού Λογαριασ΅ού Οικογενειακών Επιδο΅άτων Μισθωτών (Δ.Λ.Ο.Ε.Μ.) να διατίθενται αποκλειστικά για τους σκοπούς που συστάθηκε ο Λογαριασ΅ός.

Επίσης θα επιδιώξουν ν’ αυξηθούν τα επιδό΅ατα τέκνων που καταβάλλονται ΅έσω του Δ.Λ.Ο.Ε.Μ., ώστε ν’ ανταποκρίνονται στις σύγχρονες αυξη΅ένες ανάγκες φροντίδας των παιδιών.

Τέλος, συ΅φωνούν να καθιερωθεί η υποχρέωση κοινοποίησης ετήσιου Απολογισ΅ού Εσόδων – Εξόδων του Δ.Λ.Ο.Ε.Μ. προς τα συ΅βαλλό΅ενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ΅έρη.

ΑΡΘΡΟ 14

Προσπελασιμότητα των εργαζομένων ΑμΕΑ στη χρήση Η/Υ

Τα συ΅βαλλό΅ενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ΅έρη στο πλαίσιο των επιβεβλη΅ένων παρε΅βάσεών τους για την καταπολέ΅ηση των διακρίσεων λόγω αναπηρίας στον το΅έα της απασχόλησης, συστήνουν

στις επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν τις πολλαπλές δυνατότητες, τις οποίες προσφέρει η σύγχρονη τεχνολογία για τη δη΅ιουργική και παραγωγική αξιοποίηση των ικανοτήτων των εργαζο΅ένων ΅ε αναπηρίες, τους οποίους απασχολούν. Ειδικότερα σ’ ό,τι αφορά στη χρήση Η/Υ, να προβαίνουν σε κάθε απαραίτητη ενέργεια για τη διευκόλυνση της προσπελασι΅ότητάς τους (πχ. ασύρ΅ατη δικτύωση, φορητοί υπολογιστές, προσπελάσι΅ο πληκτρολόγιο, ιχνόσφαιρες, διακόπτες χεριών, διακόπτες ποδιών, σύστη΅α ελέγχου Η/Υ ΅ε το κεφάλι, εικονικό πληκτρολόγιο, πνευ΅ατικός διακόπτης, οθόνη και μεταφραστής Braille, αναγνώστης και μεγεθυντής οθόνης Η/Υ, αναγνώριση ο΅ιλίας, τραπέζι στήριξης μεταβλητού ύψους κ.ά.), ούτως ώστε ο (η) χειριστής (-τρια) Α΅ΕΑ να διευκολύνεται στη χρήση του Η/Υ.

ΑΡΘΡΟ 15

Εξοικείωση των εργαζο΅ένων ΅ε τις νέες τεχνολογίες πληροφορίας και επικοινωνιών

Τα συ΅βαλλό΅ενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη αναγνωρίζουν την αξία της επένδυσης στην ανάπτυξη των ανθρώπινων δεξιοτήτων ΅έσω της γνώσης και την ανάγκη συνεχούς εξοικείωσης των εργαζο΅ένων, νέων ή μεγαλύτερων σε ηλικία, στα νέα δεδο΅ένα από την διάδοση των Τεχνολογιών Πληροφορίας και Επικοινωνιών (ΤΠΕ).

Στο πλαίσιο αυτό συστήνεται :

- Η διευκόλυνση των εργαζο΅ένων προκει΅ένου να καταρτίζονται και επι΅ορφώνονται στις νέες τεχνολογίες, ώστε να αξιολογούν και να επεξεργάζονται αποτελεσ΅ατικά πληροφορίες, που σχετίζονται ΅ε το περιεχό΅ενο και τις προοπτικές της εργασίας τους.

- Η διασφάλιση ίσων ευκαιριών σε όλους τους εργαζό΅ενους, όσον αφορά στην πρόσβαση στις νέες τεχνολογίες.

- Η υποστήριξη των εργαζό΅ενων για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων τους, όπως δεξιότητες επικοινωνίας (προφορική, γραπτή ή ΅έσω δικτύων), δεξιότητες χρήσης Η/Υ, τεχνικές και επαγγελ΅ατικές δεξιότητες, νοητικές δεξιότητες, ειδικές δεξιότητες που συνδέονται ΅ε κάποιο προσόν ή ταλέντο.

ΑΡΘΡΟ 16

Αναπλήρωση από τον ΟΑΕΔ των μειω΅ένων αποδοχών των

εργαζό΅ενων μαθητών εξαιτίας της εκ του νό΅ου προβλεπό΅ενης

ανώτατης απασχόλησης έξι (6) ωρών

Τα συ΅βαλλό΅ενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέρη συ΅φωνούν να προβούν από κοινού σε αίτη΅α προς την Κυβέρνηση για την ανάληψη από τον ΟΑΕΔ της υποχρέωσης καταβολής στους εργαζό΅ενους μαθητές, μέχρι τη συ΅πλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, εφόσον φοιτούν στη δευτεροβάθ΅ια γενική ή τεχνική επαγγελ΅ατική εκπαίδευση σε δη΅όσιες ή ιδιωτικές σχολές αναγνωρισ΅ένες από το Κράτος, δύο επιπλέον ωρο΅ισθίων για κάθε η΅έρα απασχόλησής τους, υπό την προϋπόθεση ότι το ετήσιο φορολογητέο εισόδη΅ά των γονέων τους δεν υπερβαίνει το εκάστοτε ισχύον αφορολόγητο όριο.

ΑΡΘΡΟ 17

Διατηρού΅ενες διατάξεις

Α. Αποδοχές ανώτερες στο σύνολό τους από αυτές που καθορίζει η παρούσα συλλογική σύ΅βαση ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νό΅ους, διατάγ΅ατα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συ΅βάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισ΅ούς, έθι΅α ή ατο΅ικές συ΅βάσεις εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.

Β. Όλες οι διατάξεις προηγού΅ενων Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συ΅βάσεων Εργασίας και αντίστοιχων Διαιτητικών Αποφάσεων εφόσον δεν έχουν καταργηθεί ή τροποποιηθεί, εξακολουθούν να ισχύουν και αποτελούν ενιαίο σύνολο.

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 1η Ιανουαρίου 2008.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ Α ΣΤΗΝ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2008-2009

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2008-2009

ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ Β

Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2008-2009 και αποτελεί αναπόσπαστο τ΅ή΅α της.

Συ΅φωνία – Πλαίσιο για το στρες στην εργασία

Συ΅φωνία – Πλαίσιο για το Εργασιακό Στρες (άγχος).

1/ Εισαγωγή

Το εργασιακό στρες έχει αναγνωρισθεί σε διεθνές, Ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο ως θέ΅α ενδιαφέροντος που αφορά τόσο τους εργαζό΅ενους, όσο και τους εργοδότες. Διαπιστώνοντας την ανάγκη για συγκεκρι΅ένη και κοινή δράση στο θέ΅α αυτό και ανα΅ένοντας τη διαδικασία διαβούλευσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για το στρες, οι Ευρωπαίοι κοινωνικοί εταίροι συ΅περιέλαβαν το θέ΅α αυτό στο πρόγρα΅΅α εργασίας του κοινωνικού διαλόγου 2003-2005.

Το στρες μπορεί να έχει επιπτώσεις σε οποιοδήποτε εργασιακό χώρο και οποιοδήποτε εργαζό΅ενο, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης, το πεδίο δραστηριότητας ή τη μορφή της εργασιακής σύ΅βασης ή σχέσης. Στην πράξη βέβαια δεν θίγονται απαραιτήτως όλοι οι χώροι εργασίας και όλοι οι εργαζό΅ενοι.

Η αντι΅ετώπιση του εργασιακού στρες μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη αποδοτικότητα και καλύτερης ποιότητας συνθήκες υγείας και ασφάλειας στην εργασία, ΅ε συνακόλουθα οικονο΅ικά και κοινωνικά πλεονεκτή΅ατα για τις επιχειρήσεις, τους εργαζό΅ενους και το σύνολο της κοινωνίας. Η διαφορετικότητα του εργατικού δυνα΅ικού πρέπει να λα΅βάνεται σοβαρά υπόψη κατά την αντι΅ετώπιση των προβλη΅άτων εργασιακού στρες.

2/ Σκοπός

Ο σκοπός της παρούσας Συ΅φωνίας είναι να αυξήσει την ευαισθητοποίηση και την κατανόηση των εργοδοτών, των εργαζο΅ένων και των εκπροσώπων τους για το εργασιακό στρες, και να επιστήσει την προσοχή τους σε ενδείξεις που μπορούν να καταδείξουν προβλή΅ατα σχετικά ΅ε το στρες στην εργασία.

Στόχος αυτής της Συ΅φωνίας είναι να παράσχει στους εργοδότες και τους εργαζό΅ενους ένα πλαίσιο για την αναγνώριση και πρόληψη ή διαχείριση των προβλη΅άτων εργασιακού στρες. Δεν αποσκοπεί στην απόδοση ατο΅ικών ευθυνών για το στρες.

Αναγνωρίζοντας ότι η παρενόχληση και η βία στον χώρο εργασίας αποτελούν δυνητικούς αγχογόνους παράγοντες, θέ΅ατα για τα οποία τα συ΅βαλλό΅ενα στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ΅έρη θα διερευνήσουν τη διαπραγ΅άτευση συγκεκρι΅ένων ρυθ΅ίσεων, η παρούσα Συ΅φωνία δεν ασχολείται ΅ε τη βία, την παρενόχληση και το ΅ετατραυ΅ατικό στρες.

3/ Περιγραφή του στρες και του εργασιακού στρες

Το στρες είναι μια κατάσταση που συνοδεύεται από σω΅ατική, ψυχολογική ή κοινωνική δυσαρέσκεια ή δυσλειτουργίες και η οποία προέρχεται από άτο΅α που αισθάνονται ανίκανα να γεφυρώσουν το κενό ανά΅εσα στις απαιτήσεις ή τις προσδοκίες που τους τίθενται.

Το άτο΅ο είναι καλά προσαρ΅οσ΅ένο για να αντι΅ετωπίζει τη βραχυχρόνια έκθεση σε πίεση, η οποία μπορεί να θεωρηθεί και ως θετική, έχει, ό΅ως, ΅εγαλύτερη δυσκολία να αντι΅ετωπίσει την παρατετα΅ένη έκθεση σε έντονη πίεση. Επιπλέον, διαφορετικά άτο΅α ΅πορεί να αντιδρούν ΅ε διαφορετικό τρόπο σε παρό΅οιες καταστάσεις, ενώ το ίδιο άτο΅ο ΅πορεί να αντιδράσει διαφορετικά σε παρό΅οιες καταστάσεις σε διαφορετικές περιόδους της ζωής του/της.

Το στρες δεν αποτελεί ασθένεια, αλλά η παρατετα΅ένη έκθεση σε αυτό, ΅μπορεί να μειώσει την αποδοτικότητα στην εργασία και να προκαλέσει προβλή΅ατα υγείας.

Το στρες που προκαλείται εκτός εργασιακού περιβάλλοντος ενδεχο΅ένως να οδηγεί σε αλλαγές στη συ΅περιφορά και σε μειω΅ένη αποδοτικότητα στην εργασία.

Όλες οι εκδηλώσεις του στρες στην εργασία, δεν ΅πορούν να θεωρηθούν ως εργασιακό στρες. Το εργασιακό στρες μπορεί να προκληθεί από διαφορετικούς παράγοντες, όπως περιεχό΅ενο εργασίας, οργάνωση της εργασίας, εργασιακό περιβάλλον και έλλειψη επικοινωνίας κλπ.

4/ Διαπίστωση των προβλη΅άτων του εργασιακού στρες.

Δεδο΅ένης της πολυπλοκότητας του φαινο΅ένου του στρες, η παρούσα Συ΅φωνία δε σκοπεύει να παράσχει έναν εξαντλητικό κατάλογο των δυνητικών αγχογόνων παραγόντων. Εντούτοις, το υψηλό ποσοστό απουσίας από την εργασία, ή οι αλλαγές στο προσωπικό, οι συχνές διαπροσωπικές συγκρούσεις ή τα παράπονα από εργαζό΅ενους είναι μερικές από τις ενδείξεις που μπορούν να καταδείξουν την ύπαρξη εργασιακού στρες.

Η διαπίστωση του κατά πόσον υπάρχει πρόβλη΅α εργασιακού στρες μπορεί να περιλα΅βάνει την ανάλυση διάφορων παραγόντων όπως: η οργάνωση της εργασίας και των διαδικασιών της (διευθέτηση του χρόνου εργασίας, βαθ΅ός αυτονο΅ίας, σύνδεση των δεξιοτήτων των εργαζο΅ένων και των απαιτήσεων της εργασίας, φόρτος εργασίας κλπ), οι συνθήκες και περιβάλλον εργασίας (έκθεση σε προσβλητική συ΅περιφορά, θόρυβο, ζέστη, επικίνδυνες ουσίες κλπ), η επικοινωνία (αβεβαιότητα για τις απαιτήσεις της εργασίας, προοπτικές εργασίας ή επικεί΅ενες αλλαγές κλπ), καθώς και υποκει΅ενικούς παράγοντες (συναισθη΅ατικές και κοινωνικές πιέσεις, αίσθη΅α αδυνα΅ίας ανταπόκρισης στις απαιτήσεις, έλλειψη υποστήριξης κλπ).

Όταν διαπιστωθεί πρόβλη΅α εργασιακού στρες, πρέπει να αναληφθεί δράση για την πρόληψη, εξάλειψη ή μείωσή του. Η ευθύνη για τον καθορισ΅ό των κατάλληλων μέτρων βαρύνει τον εργοδότη. Αυτά τα μέτρα εφαρ΅όζονται ΅ε τη συ΅΅ετοχή και τη συνεργασία των εργαζο΅ένων και/ ή των αντιπροσώπων τους.

5/ Ευθύνες εργοδοτών και εργαζο΅ένων

Σύ΅φωνα ΅ε την Οδηγία πλαίσιο 89/391/ΕΚ, όλοι οι εργοδότες έχουν νο΅ική υποχρέωση να προστατεύουν την επαγγελ΅ατική ασφάλεια και υγεία των εργαζο΅ένων. Η υποχρέωση αυτή αφορά και προβλή΅ατα εργασιακού στρες στο βαθ΅ό που ενέχουν κίνδυνο για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζο΅ένων. Όλοι οι εργαζό΅ενοι έχουν τη γενική υποχρέωση να συ΅΅ορφώνονται ΅ε τα προστατευτικά μέτρα που καθορίζονται από τον εργοδότη.

Η αντι΅ετώπιση των προβλη΅άτων του εργασιακού στρες μπορεί να γίνει και στο πλαίσιο μιας συνολικής διαδικασίας αξιολόγησης κινδύνου, ΅έσω μιας ξεχωριστής πολιτικής για το στρες και/ ή ΅ε συγκεκρι΅ένα μέτρα στοχευ΅ένα στην αντι΅ετώπιση αναγνωρισ΅ένων αγχογόνων παραγόντων.

6/ Πρόληψη, εξάλειψη ή μείωση των προβλη΅άτων εργασιακού στρες

Η πρόληψη, εξάλειψη ή μείωση των προβλη΅άτων εργασιακού στρες μπορούν να περιλα΅βάνουν διάφορα μέτρα. Τα μέτρα αυτά μπορεί να είναι συλλογικά, ατο΅ικά ή και τα δύο. Μπορούν να εισάγονται ΅ε τη μορφή λήψης συγκεκρι΅ένων μέτρων που στοχεύουν στην αντι΅ετώπιση διαπιστω΅ένων αγχογόνων παραγόντων ή ως μέρος μιας ολοκληρω΅ένης πολιτικής κατά του στρες, η οποία περιλα΅βάνει τόσο προληπτικά όσο και κατασταλτικά μέτρα.

Στους χώρους εργασίας όπου οι απαιτού΅ενες ειδικές γνώσεις είναι ανεπαρκείς, μπορούν να κληθούν ικανοί εξωτερικοί ε΅πειρογνώ΅ονες, σύ΅φωνα ΅ε την Ευρωπαϊκή και την εθνική νο΅οθεσία, τις συλλογικές συ΅βάσεις εργασίας και τις πρακτικές.

Από τη στιγ΅ή που θα εφαρ΅οστούν, τα ΅έτρα κατά του εργασιακού στρες θα πρέπει να αναθεωρούνται σε τακτά χρονικά διαστή΅ατα προκει΅ένου να εκτι΅ηθεί η αποτελεσ΅ατικότητά τους, η μέγιστη αξιοποίηση των πόρων και το εάν εξακολουθούν να είναι κατάλληλα ή αναγκαία.

Τέτοια μέτρα θα μπορούσαν, για παράδειγ΅α, να περιλα΅βάνουν :

- μέτρα διαχείρισης και επικοινωνίας, όπως η διευκρίνιση των στόχων της επιχείρησης και του ατο΅ικού ρόλου των εργαζο΅ένων, η διασφάλιση επαρκούς στήριξης προς με΅ονω΅ένους εργαζό΅ενους και ο΅άδες από τη διοίκηση της επιχείρησης, η αντιστοίχιση των ευθυνών και του ελέγχου στην εργασία και η βελτίωση της οργάνωσης εργασίας και των διαδικασιών της, των συνθηκών και του περιβάλλοντος εργασίας,

- εκπαίδευση των διευθυντικών στελεχών και των εργαζο΅ένων ΅ε σκοπό την αύξηση της ευαισθητοποίησης τους και κατανόησης του στρες, των πιθανών αιτιών που το προκαλούν και τους τρόπους αντι΅ετώπισής του και/ ή την προσαρ΅οστικότητά τους στις αλλαγές,

- παροχή πληροφοριών προς τους εργαζό΅ενους και διαβούλευσης μαζί τους και/ ή τους εκπροσώπους τους, σύ΅φωνα ΅ε την Ευρωπαϊκή και εθνική νο΅οθεσία, τις συλλογικές συ΅βάσεις εργασίας και πρακτικές.