Η Αργία της 1ης Μαΐου 2010.

Η Αργία της 1ης Μαΐου 2010.

Παρότι στο νόμο (Β.Δ. 748/1966) η 1η Μαΐου ορίζεται ως ημέραπροαιρετικής αργίας, εν τούτοις κάθε χρόνο με απόφαση του ΥπουργούΕργασίας, που εκδίδεται σύμφωνα με τον Α.Ν. 380/1968 και δημοσιεύεταιστην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ορίζεται ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Μέχρι σήμερα που γράφεται το σημείωμα αυτό δεν έχει εκδοθεί σχετικήαπόφαση για το 2010. Είναι όμως βέβαιο ότι μέχρι την παραμονή τηςημέρας αυτής (έτσι δυστυχώς συμβαίνει κάθε χρόνο), θα έχει εκδοθεί καιθα έχει δημοσιευθεί η απόφαση αυτή ώστε η 1η Μαΐου να ισχύσει καιεφέτος ως υποχρεωτική αργία για όλους τους μισθωτούς και τιςεπιχειρήσεις της Χώρας, που δεν εργάζονται και αργούν κατά τις Κυριακές.

Εφέτος ειδικά η 1η Μαΐου συμπίπτει με ημέρα Σάββατο, ημέρα δηλαδή πουγια πολλούς εργαζομένους που εργάζονται με 5θήμερο είναι 6η ημέρα τηςεβδομάδας, κατά την οποία, παρότι δεν εργάζονται, δικαιούνται τουημερομισθίου της επειδή τις ώρες που αντιστοιχούν σ΄ αυτή τις έχουνεργασθεί μέχρι την Παρασκευή. Αντίθετα για μισθωτούς που εργάζονται με6ήμερο η ημέρα αυτή είναι μία εργάσιμη κατά αρχάς ημέρα κατά την οποίαόμως δεν θα εργασθούν επειδή θα ορισθεί ως ημέρα αργίας.

Παράλληλα όμως και σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 2 του Ν.Δ.3755/1957, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο, για να μηχάσουν το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής αφού δεν θα εργασθούν,δικαιούνται το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, καίτοι δεν θα εργασθούνκατά την ημέρα αυτή, όπως συμβαίνει και κατά τις λοιπές ημέρεςυποχρεωτικής αργίας. Έτσι την εβδομάδα αυτή οι ημερομίσθιοι πουεργάζονται με πενθήμερο δικαιούνται αντί των έξη (6) επτά (7)ημερομίσθια. Ασφαλιστικά όμως οι μισθωτοί αυτοί δικαιούνται πάλι έξη(6) μόνο ημερομίσθια αφού και η εβδομάδα αυτή έχει έξη (6) ημέρες(πέντε εργάσιμες και μια αργία) και όχι επτά (7). Όσοι αντίθεταεργάζονται με εξαήμερο ενώ θα εργασθούν τις πέντε πρώτες ημέρες τηςεβδομάδας και θα αμειφθούν και για τις έξη (6) ημέρες.

Το πρόσθετο αυτό ημερομίσθιο δεν δικαιούνται όμως, με βάση τη διάταξηαυτή όσοι μισθωτοί αμείβονται με μηνιαίο μισθό επειδή αφενός ο νόμοςαναφέρεται μόνο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο και αφετέρου με βάσητη νομολογία των δικαστηρίων «ο μηνιαίος μισθός αντιστοιχεί στις κάθεφορά εργάσιμες ημέρες που έχει κάθε μήνας» και έτσι οι μισθωτοί θαλάβουν και πάλι, παρά την αργία, ολόκληρο το μισθό τους.

Εκτός από παραπάνω όσοι μισθωτοί (ημερομίσθιοι ή με μηνιαίο μισθό)εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, νόμιμα ή παράνομα, δικαιούνται εκτός απότο ημερομίσθιό τους ή το 1/25ο του μισθού τους προσαύξηση υπολογιζόμενηεπί του νομίμου ημερομισθίου τους ίση με το 75%. Στην περίπτωση αυτήδεν τίθεται θέμα χορήγησης αναπληρωματικής ημέρας ανάπαυσης την επομένηεβδομάδα επειδή σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966, που ρυθμίζει τα θέματα τηςΚυριακής αργίας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης, αναπληρωματική ανάπαυσηχορηγείται μόνο σε όσους μισθωτούς εργασθούν, νόμιμα ή παράνομα σεημέρα Κυριακή και όχι κατά τις επίσημες αργίες.

Επίσης για όσους μισθωτούς εργάζονται κατά βάρδιες και κατά τονπρογραμματισμό των ημερών ανάπαυσης (ΡΕΠΟ) έχει ορισθεί η ημέρα αυτή ωςημέρα ανάπαυσης, δεν δικαιούνται ΡΕΠΟ άλλη ημέρα.

Τέλος αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις Κυριακές (π.χ.Κλινικές, εστιατόρια, συγκοινωνίες κ.λπ.), και ο μισθωτός απουσιάσειαυθαίρετα κατά την Παρασκευή 30 Απριλίου και την Κυριακή 2 Μαΐου δενδικαιούται ούτε το ημερομίσθιο της 1ης Μαΐου.

Αρθρο της Π.Ι.Μ.