Έννοια, υπολογισμός κανονικής άδειας και επιδομάτων εορτών.

«Εργαζόμενος μερικής απασχόλησης», θεωρείται κάθε εργαζόμενος με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, του οποίου οι ώρες εργασίας, υπολογιζόμενες σε ημερήσια, εβδομαδιαία, δεκαπενθήμερη ή μηνιαία βάση είναι λιγότερες από το κανονικό ωράριο εργασίας του συγκρίσιμου εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση.

Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν.3846/2010 ορίζεται ότι «κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση)».

Η επιχείρηση, λοιπόν, ανάλογα με τις ανάγκες που έχει, δύναται να τροποποιήσει συμβάσεις πλήρης απασχόλησης σε μερικής απασχόλησης,χωρίς να ορίζεται ρητά ποσοστό επί των εργαζόμενων των οποίων η σύμβαση θα υποστεί την ως άνω τροποποίηση.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από τον μισθωτό εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση είναι άκυρη.

Σύμφωνα με το άρθρο 30 του Ν.3996/2011 «…σε περίπτωση πρόσληψης νέου εργαζόμενου και σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει, γραπτά ή ηλεκτρονικά, συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα πρόσληψης ή της αλλαγής του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και πάντως πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.» 

Οι μισθωτοί που απασχολούνται μερικώς, δικαιούνται άδεια κατ’έτος, βάσει του Α.Ν.539/45 (όπως αυτός τροποποιήθηκε & συμπληρώθηκε από μεταγενέστερους νόμους (Ν. 1346/1983, Ν. 3144/2003, 3227/2004, 3302/2004) .

Βάσει του Α.Ν. 539/45, οι ημέρες αδείας που δικαιούνται οι μερικώς απασχολούμενοι , για κάθε ημερολογιακό έτος , είναι είκοσι τέσσερις (24) εργάσιμες, εάν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης και είκοσι (20) εργάσιμες, εάν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης απασχόλησης. Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα  για κάθε επιπλέον έτος απασχόλησης, μέχρι τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες εάν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης, και μέχρι τις είκοσι (22) εργάσιμες εάν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης απασχόλησης.

Περαιτέρω επισημαίνεται στον ίδιο νόμο, ότι οι μισθωτοί οι οποίοι έχουν προϋπηρεσία πάνω από δέκα (10) έτη στον ίδιο εργοδότη ή πάνω από δώδεκα (12) έτη σε οποιονδήποτε εργοδότη ,δικαιούνται 25 επί πενθήμερου ή 30 επί εξαήμερου εργάσιμες μέρες ως άδεια με αποδοχές.

Στην περίπτωση που ο μερικώς απασχολούμενος δεν εργάζεται όλες τις ημέρες της εβδομάδας (διαλείπουσα εργασία), υπολογίζουμε άδεια με αποδοχές, κατά ημερολογιακό έτος, ίση με το 1/12 της άδειας που προβλέπεται από το Α.Ν. 539/45,(Α.Ν.549/77).

Τα ως άνω ισχύουν και για τον υπολογισμό του επιδόματος αδείας , το οποίο όμως δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό μισθό (ένα δεκαπενθήμερο) για όσους μισθωτούς αμείβονται με μισθό και τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, (Ν.4504/66).

Σημειώνεται ότι ως μήνας λογίζονται οι 25 ημέρες απασχολήσεως.

Επιδόματα εορτών

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιδόματος εορτών, δηλαδή δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε  9,5 ημερομίσθια, και δώρο Πάσχα 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερομίσθια.(ΚΥΑ 19040/81).

Παρατίθεται υπόδειγμα σύμβασης μερικής απασχόλησης καθώς και συνοδευτικό/γνωστοποίηση αυτής.

 Σύμβαση Μερικής Απασχόλησης

 Γνωστοποίηση

Συγγραφή : Ρούλα Χάλαρη

Επιμέλεια : Ευάγγελος Αμπελιώτης