Σύμφωνα με το άρθρο 37 του Ν.4024/2011, είναι δυνατή η σύναψη επιχειρησιακών συμβάσεων, από τον εργοδότη και από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις της επιχείρησης που καλύπτουν τους εργαζομένους ή όταν δεν υφίσταται τέτοιου είδους οργανώσεις, από ένωση προσώπων.

Η ένωση προσώπων συστήνεται τουλάχιστον από τα 3/5 των εργαζομένων στην επιχείρηση,ανεξαρτήτως του συνολικού αριθμού των εργαζομένων σε αυτήν και χωρίς η διάρκειά της να υπόκειται σε χρονικό περιορισμό. 

Βάσει του ίδιου νόμου ορίζεται ότι «Εάν μετά την τυχόν σύσταση ένωσης προσώπων για τον ως άνω σκοπό , πάψει να συντρέχει η προϋπόθεση της συμμετοχής των τριών πέμπτων (3/5) των εργαζομένων στην επιχείρηση, η οποία και απαιτείται για τη σύστασή της, διαλύεται, χωρίς άλλη διατύπωση».

Κατά τα λοιπά,εφαρμόζεται η περίπτωση γγ΄ του εδαφίου α΄ της παραγράφου 3 του άρθρου 1 του Ν. 1264/1982 (Α΄ 79),σύμφωνα με την οποία, η ένωση προσώπων συστήνεται με ιδρυτική πράξη η οποία κατατίθεται στο γραμματέα του αρμόδιου Ειρηνοδικείου και στη συνέχεια κοινοποιείται στον εργοδότη. 

Η ιδρυτική πράξη της ένωσης προσώπων πρέπει να αναφέρει απαραίτητα το σκοπό της, δύο εκπροσώπους της και τη διάρκεια της.

Οι εκπρόσωποι της ένωσης προσώπων εκλέγονται από τριμελής εφορευτική επιτροπή.

Επίσης οι Ενώσεις Προσώπων για να λειτουργήσουν νόμιμα οφείλουν: α) να τηρούν τα βιβλία που προβλέπονται για τις λοιπές συνδικαλιστικές οργανώσεις του Ν. 1264/1982, (Μητρώο, Πρακτικών συνεδριάσεων γενικής συνέλευσης και Δ.Σ., Ταμείου και Περιουσίας), τα οποία να φροντίζουν να θεωρούνται από τον γραμματέα του Πρωτοδικείου της έδρας τους, β) να εγγράφουν μέλη τους μόνο εργαζομένους που συμπλήρωσαν δίμηνη εργασία στην επιχείρηση, γ) για τη συνέλευση των μελών, την απαρτία και τη λήψη των αποφάσεων της Ένωσης, τόσο στη Γ.Σ. όσο και στο Δ.Σ. αυτής, εφαρμόζονται, σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν. 1264/1982, όλες οι διατάξεις του Α.Κ. που αφορούν την οργάνωση και λειτουργία των σωματείων.

Η ένωση προσώπων δεν αποτελεί νομικό πρόσωπο.

Η επιχειρησιακή σύμβαση που θα συναφθεί,είναι δυνατόν να ορίζει μισθούς κατώτερους από εκείνους της αντίστοιχης κλαδικής ,αλλά σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται  να περιέχει όρους δυσμενέστερους της εθνικής συλλογικής σύμβασης.

Επίσης πρέπει να σημειωθεί ότι η επιχειρησιακή σύμβαση υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με κλαδική συλλογική σύμβαση.

Η επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας πρέπει ρητά να αναφέρει το πεδίο εφαρμογής, τους βασικούς μισθούς/ημερομίσθια τα οποία ορίζει, την διάρκεια εφαρμογής της και να φέρει τις υπογραφές του εργοδότη και, στην συγκεκριμένη περίπτωση , των εκπροσώπων της ένωσης προσώπων.

Η επιχειρησιακή σύμβαση ισχύει από την ημερομηνία της καταθέσεώς της στην επιθεώρηση εργασίας.

 Συγγραφή : Ρούλα Χάλαρη

Επιμέλεια : Ευάγγελος Αμπελιώτης